10 Jul Guide des services de recrutement offshore

La première chose à couvrir lors de votre entrée dans le monde des services et agences de recrutement offshore est d’avoir une parfaite compréhension de ce qu’implique l’externalisation offshore.

L’externalisation offshore est une forme de collaboration avec une organisation externe ou tierce pour vous aider à exécuter certaines fonctions pour votre entreprise. Cette pratique permet aux entreprises de se connecter à des travailleurs expérimentés qui fournissent des services de qualité tout en économisant du temps et de l’argent.

Comme son nom l’indique, les services de recrutement offshore font référence à la pratique consistant à effectuer du recrutement offshore au nom d’une organisation qui a besoin de tels services.

Les agences de recrutement offshore fournissent des conseils d’experts aux petites et grandes organisations souhaitant recruter du personnel offshore et aident également les candidats à se mobiliser et à embaucher pour de tels emplois.

Le devoir principal d’une société de recrutement d’emplois offshore est de répondre aux besoins en personnel de leurs clients et de fournir du personnel professionnel aux différents départements de leur entreprise.

Certains emplois externalisés par des agences de recrutement offshore incluent le développement Web, les TIC, les ressources humaines, le marketing numérique, la saisie de données et le support technique.

Comment fonctionne le service de recrutement offshore ?

Pour engager un service de recrutement offshore, une entreprise intéressée doit spécifier ce qu’elle veut dans un personnel. La société de dotation continue à trouver le candidat parfait pour le poste requis.

Une fois que la société de recrutement offshore sélectionne les candidats potentiels, les entretient et les sélectionne, ils sont choisis et deviennent des employés de la société de recrutement, même si la société de recrutement offshore prend en charge la paie, le contrat et les autres exigences en matière d’emploi.

7 avantages de la dotation en personnel à l’étranger:

1. Rentable

Une raison pertinente pour s’engager dans la dotation offshore est la possibilité de réduire les coûts grâce à l’externalisation des tâches.

De nombreuses entreprises souhaitent maintenir leurs coûts d’exploitation bas tout en s’assurant de pouvoir atteindre tous leurs objectifs commerciaux. Dans de tels cas, ils peuvent approcher des travailleurs expérimentés d’autres pays qui facturent moins pour faire le même travail que leurs homologues de ces pays développés factureront plus cher.

Les entreprises peuvent économiser jusqu’à 70% en travaillant avec des services de recrutement offshore pour établir une équipe offshore.

2. Une abondance de main-d’œuvre qualifiée

De nombreux pays offshore comptent un grand nombre de travailleurs qualifiés et professionnels dans divers secteurs qui sont importants pour les grandes et les petites organisations. Ces pays offrent également une main-d’œuvre qualifiée à un tarif moins cher que ce que vous trouvez aux États-Unis et au Royaume-Uni.

3. Incitations et avantages fiscaux

Travailler avec des agences de recrutement offshore pour obtenir du personnel de pays en développement vous exposera à des régimes fiscaux moins chers, à des réglementations commerciales et à des incitations financières qui contribueront à améliorer votre organisation.

4. Flexibilité

Le personnel offshore d’une organisation est une extension de l’équipe interne et travaille pour l’organisation même si l’entreprise ne les emploie pas.

L’avantage d’avoir un tel personnel offshore est la flexibilité qu’il vous offre pendant les périodes de pointe lorsque vous êtes chargé de répondre à de nombreux travaux et que vous avez besoin de mains qualifiées en dehors de votre personnel.

5. Opération de travail de 24 heures

Ce qui est fantastique avec la dotation en personnel offshore, c’est d’avoir des sociétés de services de recrutement qui ont du personnel dans le monde entier qui travaille dans différents fuseaux horaires. Ainsi, pendant qu’une équipe ferme pour la journée, d’autres équipes dans différentes parties du monde prendront le relais. De cette façon, vous pouvez avoir une équipe travaillant sur vos projets 24 heures sur 24 jusqu’à ce que vous ayez terminé un projet.

6. Un meilleur contrôle

Lorsque vous utilisez un service de recrutement offshore, vous pouvez vous concentrer sur la gestion de votre équipe et de vos ressources internes. L’agence de recrutement gère votre personnel offshore, vous laissant superviser leurs fonctions.

7. Élimination des responsabilités supplémentaires en matière de personnel

Une agence de recrutement offshore vous permet d’économiser le temps, les efforts et les ressources dont vous avez besoin pour embaucher, former, planifier et gérer du personnel supplémentaire. Au lieu de cela, la société de recrutement gère tous les processus et formalités pendant que vous vous concentrez sur l’accomplissement de plus de travail.

Questions à poser à une future agence de recrutement offshore.

Aussi important qu’il soit de travailler avec une agence de recrutement offshore, il y a plusieurs choses que vous devez considérer avant de choisir un service de recrutement. Les réponses aux questions que vous devriez poser vous aideront à déterminer si le processus de recrutement pour un emploi offshore sera dans votre meilleur intérêt.

Quel est votre processus d’externalisation ?

Une bonne agence d’externalisation devrait avoir une procédure d’externalisation complète qui pourrait inclure de la publicité, un processus de référencement et des entretiens à grande échelle.

Découvrez comment votre société de recrutement offshore effectue son sourcing et son emploi, quelles compétences les rendent meilleurs que les autres prestataires de services et ce qui vous garantit les meilleurs candidats après le processus de sourcing.

Une agence de recrutement expérimentée devrait également avoir une liste de candidats en attente qui sont qualifiés pour des emplois spécifiques pertinents en cas d’urgence de l’emploi.

Existe-t-il une garantie pour le personnel offshore ?

En plus d’avoir un processus de recrutement standard, une excellente agence de recrutement offshore devrait offrir une certaine forme de garantie à son candidat en ce qui concerne ses performances satisfaisantes. Une bonne agence peut soit promettre un remplacement si le candidat choisi ne répond pas aux attentes, soit un remboursement des frais.

Depuis combien de temps l’entreprise existe-t-elle ?

Les agences de recrutement offshore qui sont dans l’entreprise depuis plusieurs années sont plus prêtes à vous trouver les meilleurs candidats et ont également acquis l’expérience pertinente pour gérer avec succès ces emplois et cette dotation.

Il peut être risqué de confier votre processus de recrutement à une agence qui n’a pas d’expérience préalable ou d’antécédents pour prouver sa fiabilité.

Votre agence est-elle spécialisée dans un secteur ?

Bien qu’il soit possible d’utiliser un service de recrutement offshore qui a une couverture étendue, il est avantageux de faire appel à une agence qui possède des connaissances spécialisées concernant votre entreprise.

Une bonne compréhension de votre domaine ou de votre spécialité les aidera à évaluer avec précision et à augmenter le personnel qui a les exigences spécifiques pour s’intégrer dans votre entreprise.

Quel niveau de réussite avez-vous atteint dans vos stages ?

Une agence de recrutement offshore florissante devrait avoir des histoires de réussite à raconter sur leurs placements et le taux de réussite mesuré. S’ils n’ont aucun dossier ou n’ont pas enregistré un déploiement réussi dans le passé, il devient difficile de leur faire confiance avec le vôtre.

Combien coûtent vos services ?

Il est préférable d’obtenir une ventilation du coût de leurs services et des options de paiement avant de commencer à travailler avec une agence de recrutement offshore. La plupart des sociétés de recrutement offshore ont des tarifs différents pour leurs services de recrutement contractuels, permanents ou temporaires.

Après avoir décidé de la nature des affaires que vous avez avec eux, essayez d’obtenir un accord écrit et signé, ainsi que leurs termes et conditions pour éviter toute erreur.

Vous pouvez également discuter d’éventuelles remises, en particulier lorsque vous cherchez à établir un partenariat commercial à long terme avec l’agence de recrutement.

Dernières pensées

Les services de dotation et de recrutement offshore offrent un monde d’avantages aux entreprises, notamment une main-d’œuvre 24h/24 et 7j/7, des bénéfices, une rentabilité, une flexibilité, une productivité élevée, une main-d’œuvre qualifiée et bien plus encore.

Une fois que vous avez trouvé le service ou l’agence de recrutement offshore parfait, vous êtes sur la bonne voie pour améliorer l’efficacité et la productivité de votre organisation.

Que vous cherchiez à recruter du personnel offshore pour un département ou plusieurs postes au sein de votre entreprise, contactez Digital Staff 360 pour des services de recrutement offshore confortables, abordables et fiables.